سعودی عرب میں اینڈ آف سروس ایوارڈ (ESB) کا حساب: لیبر قانون کے اصول، استعفیٰ اور مثالیں

اگر آپ سعودی عرب کے نجی شعبے میں کام کرتے ہیں تو ملازمت ختم ہونے پر ملنے والا اینڈ آف سروس ایوارڈ (ESB، عربی میں مکافأۃ نہایۃ الخدمۃ) عام طور پر سب سے بڑی رقم ہوتی ہے۔ اصول مختصر ہیں، لیکن چھوٹی تفصیلات رقم کو بہت بدل دیتی ہیں: آپ نے استعفیٰ دیا یا معاہدہ ختم ہوا، آپ نے کتنے پورے سال کام کیا، اور حساب کس اجرت پر ہوا۔

یہ گائیڈ سعودی لیبر قانون کے اصول سمجھاتی ہے، جیسا کہ وزارت برائے انسانی وسائل و سماجی ترقی (HRSD) نے شائع کیے ہیں۔ پھر سعودی ریال میں پانچ مثالیں ہیں تاکہ آپ اپنی رقم خود جانچ سکیں۔

یہ عام معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اگر کوئی تنازع ہے تو HRSD یا کسی مستند وکیل سے رابطہ کریں۔

یہ اصول کن پر لاگو ہوتے ہیں

آرٹیکل 84 سے 88 کے اینڈ آف سروس اصول ان کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں جو سعودی لیبر قانون کے دائرے میں آتے ہیں۔ کچھ گروپ اس قانون سے باہر ہیں یا ان کے اپنے اصول ہیں۔ مثلاً گھریلو ملازمین کے لیے الگ ضابطہ ہے، اس لیے ان کا حساب اس طرح نہیں ہوتا۔

بنیادی فارمولا (آرٹیکل 84)

جب ملازمت کا تعلق ختم ہوتا ہے تو آجر کو سروس کے سالوں کے حساب سے ایوارڈ دینا ہوتا ہے:

• پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے آدھے مہینے کی اجرت
• پانچویں سال کے بعد ہر سال کے لیے ایک مہینے کی اجرت

اسی آرٹیکل کی دو مزید باتیں اہم ہیں:

1. آخری اجرت ہی بنیاد ہے۔ حساب اس اجرت پر ہوتا ہے جو آپ کو آخر میں مل رہی تھی، ابتدائی تنخواہ یا اوسط پر نہیں۔
2. سال کا حصہ بھی شمار ہوتا ہے۔ باقی مہینوں اور دنوں کا ایوارڈ کام کیے گئے وقت کے تناسب سے ملتا ہے۔

آرٹیکل 84 کل رقم پر کوئی بالائی حد نہیں رکھتا، جبکہ یو اے ای میں دو سال کی حد ہے۔

قانون میں مہینہ 30 دن کا مانا گیا ہے، جب تک معاہدے یا ورک ریگولیشن میں کچھ اور نہ لکھا ہو۔ اس لیے آدھے مہینے کی اجرت یعنی ماہانہ اجرت کو دو سے تقسیم کرنا۔

کون سی اجرت شمار ہوتی ہے

یہیں سب سے زیادہ غلطی ہوتی ہے۔ سعودی لیبر قانون میں “اجرت” سے مراد اصل اجرت ہے۔ HRSD کے مطابق یہ بنیادی اجرت کے ساتھ وہ تمام اضافے ہیں جو آپ کے کام، محنت یا خطرے کے بدلے، یا معاہدے یا ورک ریگولیشن کے تحت طے کیے گئے ہیں۔ قانونی تعریف میں مہنگائی سے متعلق اضافہ، باقاعدہ بونس اور عینی سہولتیں بھی شامل ہیں۔

یعنی سعودی اصول یو اے ای کی طرح صرف بنیادی تنخواہ تک محدود نہیں۔ آرٹیکل 86 ایک استثنا دیتا ہے: آپ اور آجر طے کر سکتے ہیں کہ کمیشن، سیلز کا فیصد اور ایسے گھٹنے بڑھنے والے حصے ایوارڈ والی اجرت میں شامل نہ ہوں۔

کچھ بھی جوڑنے سے پہلے اپنا معاہدہ اور آخری پے سلپ کھولیں اور ہر مقررہ ماہانہ حصہ لکھ لیں۔ اگر آجر کوئی اور رقم استعمال کرتا ہے تو پوچھیں کہ اس میں کون سے حصے شامل کیے گئے اور کیوں۔

استعفیٰ: ایک تہائی اور دو تہائی کا اصول (آرٹیکل 85)

اگر ملازمت آپ کے استعفیٰ سے ختم ہوتی ہے تو ایوارڈ کم ہو جاتا ہے، جب تک آپ کی سروس کافی لمبی نہ ہو:

استعفیٰ کے وقت مسلسل سروس	ایوارڈ کا حصہ
2 سال سے کم	کچھ نہیں
2 سال سے 5 سال تک	ایک تہائی
5 سال سے زیادہ، 10 سے کم	دو تہائی
10 سال یا زیادہ	پورا ایوارڈ

یہ حصہ آرٹیکل 84 سے نکلنے والے پورے ایوارڈ پر لگتا ہے۔ پہلے پوری رقم نکالیں، پھر اس کا ایک تہائی یا دو تہائی لیں۔

یہ کٹوتی صرف استعفیٰ پر ہے۔ اگر آپ کا مقررہ مدت کا معاہدہ بس اپنی مدت پوری کر لے، یا آجر آرٹیکل 80 کے معاملات کے علاوہ کسی وجہ سے معاہدہ ختم کرے، تو آرٹیکل 85 ایوارڈ کم نہیں کرتا۔

جب استعفیٰ پر بھی پورا ایوارڈ ملتا ہے

آرٹیکل 87 استعفیٰ کی کٹوتی سے دو استثنا دیتا ہے:

• قوتِ قاہرہ۔ اگر آپ اپنے بس سے باہر کسی وجہ سے ملازمت چھوڑتے ہیں تو پورا ایوارڈ ملتا ہے۔
• شادی یا زچگی۔ خاتون کارکن اگر نکاح کے چھ ماہ کے اندر یا زچگی کے تین ماہ کے اندر معاہدہ ختم کرے تو اسے پورا ایوارڈ ملتا ہے۔

آرٹیکل 81 میں ایسی صورتیں بھی ہیں جن میں آپ بغیر نوٹس ملازمت چھوڑ سکتے ہیں اور آپ کے تمام قانونی حقوق برقرار رہتے ہیں۔ مثلاً آجر معاہدے یا قانون کی بنیادی ذمہ داریاں پوری نہ کرے، آپ کی رضامندی کے بغیر بالکل مختلف کام دے، یا آپ کے ساتھ سختی یا توہین کا برتاؤ کرے۔ اگر آپ ان میں سے کسی پر انحصار کر رہے ہیں تو تحریری ثبوت رکھیں۔

اب استعفیٰ کیسے ہوتا ہے

HRSD کی شائع کردہ لیبر قانون کی حالیہ ترامیم نے استعفیٰ کا طریقہ واضح کیا ہے:

• استعفیٰ تحریری درخواست سے دیا جاتا ہے۔
• اگر آجر 30 دن میں جواب نہ دے تو اسے منظور سمجھا جاتا ہے۔
• کام کی ضرورت ہو تو آجر 60 دن تک منظوری مؤخر کر سکتا ہے، لیکن 30 دن پورے ہونے سے پہلے تحریری وجہ دینی ہوگی۔
• آپ 7 دن کے اندر درخواست واپس لے سکتے ہیں، اگر آجر نے اس سے پہلے منظور نہ کر لی ہو۔
• اس دوران معاہدہ برقرار رہتا ہے اور دونوں فریقوں کی ذمہ داریاں قائم رہتی ہیں۔

وقت کے انتخاب کے لیے یہ اہم ہے۔ آپ کی سروس معاہدہ اصل میں ختم ہونے کی تاریخ تک شمار ہوتی ہے۔ اگر آپ دو، پانچ یا دس سال جیسی کسی حد کے قریب ہیں تو کچھ بھی جمع کرانے سے پہلے دیکھ لیں کہ آپ کا معاہدہ کس تاریخ کو ختم ہوگا۔

کب ایوارڈ نہیں ملتا

• آرٹیکل 80 کے تحت برطرفی۔ قانون میں درج کچھ خاص صورتوں میں آجر بغیر ایوارڈ معاہدہ ختم کر سکتا ہے، جیسے کام پر حملہ، ثابت شدہ بدسلوکی یا خیانت، ملازمت حاصل کرنے کے لیے جعلسازی، یا تحریری تنبیہ کے بعد طویل بلا جواز غیر حاضری۔ آپ کو اپنا اعتراض پیش کرنے کا موقع ملنا چاہیے۔
• پروبیشن۔ آرٹیکل 54 کے تحت اگر معاہدہ پروبیشن کی مدت میں ختم ہو تو اس مدت کا ایوارڈ نہیں ملتا۔

بغیر جائز وجہ ملازمت سے نکالنے کا معاوضہ آرٹیکل 77 کے تحت الگ حق ہے۔ یہ اینڈ آف سروس ایوارڈ کا حصہ نہیں۔

پانچ مثالیں

تمام مثالوں میں مہینہ 30 دن کا ہے، یعنی آدھے مہینے کی اجرت = ماہانہ اجرت ÷ 2۔

مثال 1: 4 سال، معاہدے کی مدت پوری، اجرت 8,000 ریال

آپ کی اجرت 6,000 ریال بنیادی، 1,500 ریال رہائش اور 500 ریال ٹرانسپورٹ ہے، سب معاہدے میں طے۔

• آدھا مہینہ: 8,000 ÷ 2 = 4,000 ریال
• ایوارڈ: 4 × 4,000 = 16,000 ریال
• اگر آپ نے استعفیٰ دیا ہوتا: 16,000 ÷ 3 = 5,333.33 ریال

مثال 2: 7 سال، اجرت 10,000 ریال

• پہلے پانچ سال: 5 × 5,000 = 25,000 ریال
• چھٹا اور ساتواں سال: 2 × 10,000 = 20,000 ریال
• پورا ایوارڈ: 45,000 ریال
• استعفیٰ پر: 45,000 کا دو تہائی = 30,000 ریال

مثال 3: 12 سال، استعفیٰ، اجرت 12,000 ریال

• پہلے پانچ سال: 5 × 6,000 = 30,000 ریال
• اگلے سات سال: 7 × 12,000 = 84,000 ریال
• ایوارڈ: 114,000 ریال، پورا ملے گا کیونکہ سروس 10 سال یا زیادہ ہے

مثال 4: 1 سال 8 ماہ، اجرت 6,000 ریال

• استعفیٰ پر: دو سال سے کم، اس لیے کوئی ایوارڈ نہیں
• اگر آجر پروبیشن کے بعد، آرٹیکل 80 کی صورتوں سے ہٹ کر، معاہدہ ختم کرے: تقریباً 1.67 × 3,000 = 5,000 ریال

مثال 5: 3 سال 6 ماہ، اجرت 9,000 ریال، زچگی کے بعد استعفیٰ

خاتون کارکن زچگی کے دو ماہ بعد معاہدہ ختم کرتی ہے، اس لیے آرٹیکل 87 لاگو ہوتا ہے۔

• پورا ایوارڈ: 3.5 × 4,500 = 15,750 ریال
• عام استعفیٰ ہوتا تو ایک تہائی: 5,250 ریال

ادائیگی اور کٹوتی (آرٹیکل 88)

اگر آجر معاہدہ ختم کرتا ہے تو اجرت اور واجبات معاہدہ ختم ہونے کے ایک ہفتے کے اندر ادا کرنے ہوتے ہیں۔ اگر آپ ختم کرتے ہیں تو آجر کے پاس زیادہ سے زیادہ دو ہفتے ہیں۔ کام سے متعلق کوئی قرض آپ کے ذمے ہو تو آجر اسے کاٹ سکتا ہے۔ HRSD میں شکایت کی ضرورت پڑے تو اس کے لیے معاہدہ، پے سلپس اور استعفیٰ یا برطرفی کے خط کی کاپیاں سنبھال کر رکھیں۔

ایک منٹ میں اپنی رقم جانچیں

گریچویٹی کیلکولیٹر کھولیں اور سعودی عرب منتخب کریں۔ تنخواہ والے خانے میں وہ ماہانہ اجرت ڈالیں جس پر آپ کا ایوارڈ بنتا ہے (معاہدے کے مطابق آپ کی اصل اجرت)، پھر آغاز کی تاریخ، آخری کام کا دن اور ملازمت ختم ہونے کی وجہ ڈالیں۔ کیلکولیٹر آدھے مہینے اور پورے مہینے کی شرح اور استعفیٰ کے درجے لگاتا ہے، سروس کو دنوں میں گنتا ہے اور سالوں میں دکھاتا ہے۔ یہ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے، اس لیے آپ کی تنخواہ کی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتیں۔

نتیجے کو تخمینہ ہی سمجھیں۔ آرٹیکل 87 یا 81 جیسی خاص صورتیں، معاہدے کے ذریعے کمیشن کو باہر رکھنا، اور کام سے متعلق کٹوتیاں اس حساب میں شامل نہیں، اور یہ آخری رقم بدل سکتی ہیں۔