حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026 بالشرح والأمثلة

مكافأة نهاية الخدمة غالبا أكبر مبلغ تحصل عليه دفعة واحدة عند ترك عملك في الإمارات، وهي أيضا من أكثر الأمور التي يساء فهمها. يخلط الناس بين الراتب الأساسي والإجمالي، أو يظنون أن الاستقالة تنقص المبلغ، أو يعتمدون على قواعد قانون العمل القديم لسنة 1980 التي لم تعد مطبقة.

يشرح هذا الدليل القواعد الحالية لموظفي القطاع الخاص، استنادا إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) وإرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين. ثم يعرض خمسة أمثلة بأرقام حقيقية لتتحقق من رقمك بنفسك.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. إذا كان لديك نزاع فتواصل مع الوزارة أو مع محامٍ مختص.

على من تنطبق هذه القواعد؟

تتناول المادة 51 من القانون العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص في البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. وهناك فئات تُعامل بطريقة مختلفة:

• المواطنون الإماراتيون يحصلون على مستحقات نهاية الخدمة عبر نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية لا عبر المكافأة.
• موظفو مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي يخضعون لقوانين التوظيف الخاصة بهاتين المنطقتين.
• العمالة المنزلية يحكمها قانون مستقل للعمالة المساعدة.
• العمل الجزئي وأنماط العمل الأخرى تنظمها المادة 52، وتُحسب فيها المكافأة بنسبة ساعات العمل الفعلية.

المعادلة الأساسية

وفق المادة 51، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المتصلة مكافأة تُحسب على الأجر الأساسي كما يلي:

• أجر 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• أجر 30 يوما عن كل سنة بعد الخامسة

وهناك أربع قواعد أخرى تحدد الرقم النهائي:

1. أجزاء السنة تُحتسب. بعد إكمال سنة، تُدفع الأشهر والأيام الإضافية بنسبة المدة.
2. الغياب دون أجر لا يُحتسب. أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر تُخصم من مدة الخدمة.
3. آخر راتب أساسي. يعتمد الحساب على آخر أجر أساسي كان العامل يستحقه، ولا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات والمرافق والأثاث، كما توضح بوابة u.ae الرسمية.
4. سقف السنتين. لا يجوز أن تتجاوز المكافأة كلها أجر سنتين، أي 24 شهرا من الراتب الأساسي.

ويجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ المستحقة عليك بموجب القانون أو حكم قضائي.

حساب الأجر اليومي

القانون يحدد المكافأة بالأيام، فتحتاج إلى أجر يومي. الطريقة الشائعة، وهي التي تستخدمها حاسبتنا:

الأجر اليومي الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30

بعض أصحاب العمل يقسمون الراتب الأساسي السنوي على 365، فيكون الرقم أقل قليلا. وإذا اختلف رقمك قليلا عن رقم صاحب العمل فهذا غالبا هو السبب. راجع عقدك، واسأل الوزارة إذا لم تكن متأكدا.

ما الذي تغير عن القانون القديم؟

في القانون الاتحادي القديم رقم 8 لسنة 1980، كان العامل الذي يستقيل قبل خمس سنوات في بعض أنواع العقود يحصل على جزء فقط من مكافأته. هذا التخفيض غير موجود في المادة 51. اليوم إذا استقلت بعد سنة أو أكثر تحصل على المكافأة نفسها التي يحصل عليها من أنهى صاحب العمل عقده، ما دامت الخدمة متصلة.

كما جعل القانون الحالي جميع العقود محددة المدة، فلم يعد التمييز القديم بين العقد المحدد وغير المحدد يغير معادلة المكافأة.

خمسة أمثلة محسوبة

جميع الأمثلة تستخدم: الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30.

المثال 1: ثلاث سنوات، راتب أساسي 6,000 درهم

• الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم
• الأيام المستحقة: 3 × 21 = 63 يوما
• المكافأة: 63 × 200 = 12,600 درهم

المثال 2: ثلاث سنوات وستة أشهر، راتب أساسي 4,500 درهم

• الأجر اليومي: 4,500 ÷ 30 = 150 درهما
• مدة الخدمة: 3.5 سنوات، كلها ضمن السنوات الخمس الأولى
• الأيام المستحقة: 3.5 × 21 = 73.5 يوما
• المكافأة: 73.5 × 150 = 11,025 درهما

المثال 3: سبع سنوات، راتب أساسي 10,000 درهم

• الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهما
• السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 أيام
• السنتان السادسة والسابعة: 2 × 30 = 60 يوما
• المجموع: 165 يوما × 333.33 = 55,000 درهم

المثال 4: ثلاثون سنة، راتب أساسي 8,000 درهم (يطبق السقف)

• الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهما
• السنوات الخمس الأولى: 105 أيام، والسنوات الخمس والعشرون التالية: 25 × 30 = 750 يوما
• قبل السقف: 855 يوما × 266.67 = 228,000 درهم
• السقف: 24 × 8,000 = 192,000 درهم
• المكافأة: 192,000 درهم

المثال 5: أحد عشر شهرا، راتب أساسي 7,000 درهم

أقل من سنة خدمة متصلة، لذلك لا تستحق مكافأة. لكن مستحقاتك الأخرى مثل الراتب غير المدفوع ورصيد الإجازة السنوية تبقى واجبة الدفع.

الراتب الإجمالي مقابل الأساسي

عروض العمل في الإمارات تعرض غالبا راتبا إجماليا كبيرا يتكون من أساسي وبدلات، والجزء الأساسي وحده هو الذي يدخل في المكافأة. مثلا قد يكون راتب 15,000 درهم مكونا من 7,500 أساسي و7,500 بدلات. بعد أربع سنوات تكون المكافأة 4 × 21 × (7,500 ÷ 30) = 21,000 درهم، لا 42,000 درهم كما لو حسبتها على الإجمالي.

قبل الاعتماد على أي تقدير، افتح عقدك أو آخر قسيمة راتب وابحث عن رقم الراتب الأساسي بالضبط.

متى وكيف تُدفع؟

تلزم المادة 53 صاحب العمل بدفع الأجور وجميع المستحقات الأخرى، ومنها المكافأة، خلال 14 يوما من تاريخ انتهاء العقد. وإذا لم يصل المبلغ، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها أو مركز الاتصال. احتفظ بنسخ من العقد وقسائم الراتب وخطاب الاستقالة أو إنهاء الخدمة.

نظام الادخار الاختياري

منذ أواخر 2023 يسمح قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 لأصحاب العمل بالانضمام إلى نظام بديل اختياري يعرف بنظام الادخار. يدفع صاحب العمل اشتراكات شهرية على أساس الراتب الأساسي في صناديق استثمار معتمدة بدلا من دفع مبلغ مقطوع في النهاية. والمكافأة المستحقة قبل الانضمام تُحسب بالقواعد العادية وتُدفع عند انتهاء العمل. أما الاشتراكات وعوائدها فتُصرف خلال 14 يوما من انتهاء العمل. وإذا سجلك صاحب العمل في هذا النظام فإن كشف الصندوق يحل محل جزء من الحساب الوارد في هذا الدليل.

تحقق من رقمك في أقل من دقيقة

افتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، واختر الإمارات، وأدخل الراتب الأساسي وتاريخ البداية وآخر يوم عمل. تطبق الحاسبة قاعدة 21 و30 يوما وشرط السنة الأولى وسقف السنتين، وتعرض مدة خدمتك بالسنوات. كل شيء يعمل داخل متصفحك، فلا تُرسل بيانات راتبك إلى أي مكان.

اعتبر النتيجة تقديرا. الإجازات غير المدفوعة والخصومات وطريقة حساب الأجر اليومي في عقدك قد تغير المبلغ النهائي.