حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق نظام العمل: أحكام الاستقالة وأمثلة

إذا كنت تعمل في القطاع الخاص السعودي، فمكافأة نهاية الخدمة غالبا أكبر مبلغ تحصل عليه عند انتهاء عملك. القواعد قصيرة، لكن التفاصيل الصغيرة تغيّر الرقم كثيرا: هل استقلت أم انتهى العقد، وكم سنة كاملة خدمت، وما الأجر الذي يُعتمد في الحساب.

يشرح هذا الدليل أحكام نظام العمل السعودي كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم يعرض خمسة أمثلة بالريال السعودي لتتحقق من رقمك بنفسك.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. إذا كان لديك نزاع فتواصل مع الوزارة أو مع محامٍ مختص.

من تشملهم هذه الأحكام

تنطبق أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المواد من 84 إلى 88 على العمال الخاضعين لنظام العمل السعودي. وبعض الفئات مستثناة من النظام أو لها أحكام خاصة، فالعمالة المنزلية مثلا تنظمها لائحة مستقلة، فلا تُحسب مستحقاتها بهذه الطريقة.

القاعدة الأساسية (المادة الرابعة والثمانون)

عند انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة تُحسب على سنوات الخدمة:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية

وفي المادة نفسها نقطتان مهمتان:

1. الأجر الأخير هو الأساس. يُحسب على الأجر الذي كنت تتقاضاه في النهاية، لا على راتب البداية ولا على متوسط.
2. أجزاء السنة تُحتسب. تستحق مكافأة عن الأشهر والأيام الزائدة بنسبة ما قضيته منها في العمل.

ولا تضع المادة الرابعة والثمانون سقفا للمبلغ الإجمالي، بخلاف سقف السنتين في الإمارات.

ويعرّف النظام الشهر بأنه ثلاثون يوما ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك، لذا فأجر نصف الشهر هو أجرك الشهري مقسوما على اثنين.

ما الأجر الذي يُعتمد

هنا يخطئ كثيرون. الأجر في نظام العمل السعودي هو الأجر الفعلي. وتصفه الوزارة بأنه الأجر الأساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر لك مقابل جهدك في العمل أو المخاطر التي تتعرض لها، أو التي تتقرر بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. ويذكر التعريف النظامي أيضا بنودا مثل علاوة غلاء المعيشة والمنح المنتظمة والمزايا العينية.

أي أن القاعدة السعودية لا تقتصر على الراتب الأساسي كما هو الحال في الإمارات. وتجيز المادة السادسة والثمانون استثناء واحدا: يجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات والعناصر المشابهة القابلة للزيادة والنقص في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة.

قبل أي حساب، افتح عقدك وآخر مسير راتب، واكتب كل بند شهري ثابت. وإذا اعتمد صاحب العمل رقما مختلفا فاسأله عن البنود التي أدخلها ولماذا.

الاستقالة: قاعدة الثلث والثلثين (المادة الخامسة والثمانون)

إذا انتهى العمل باستقالتك، تنقص المكافأة ما لم تبلغ خدمتك مدة كافية:

مدة الخدمة المتصلة عند الاستقالة	نصيبك من المكافأة
أقل من سنتين	لا شيء
من سنتين إلى خمس سنوات	الثلث
أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر	الثلثان
عشر سنوات فأكثر	المكافأة كاملة

تُطبق النسبة على المكافأة الكاملة المحسوبة وفق المادة الرابعة والثمانين. احسب الرقم الكامل أولا، ثم خذ ثلثه أو ثلثيه.

وهذا التخفيض خاص بالاستقالة. فإذا انتهت مدة عقدك المحدد ببساطة، أو أنهى صاحب العمل العقد في غير الحالات الواردة في المادة الثمانين، فلا تنقص المادة الخامسة والثمانون المكافأة.

حالات تستحق فيها المكافأة كاملة

تستثني المادة السابعة والثمانون حالتين من تخفيض الاستقالة:

• القوة القاهرة. إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك فلك المكافأة كاملة.
• الزواج أو الولادة. تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

وتعدد المادة الحادية والثمانون حالات يحق لك فيها ترك العمل دون إشعار مع احتفاظك بجميع حقوقك النظامية، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية التعاقدية أو النظامية، أو تكليفك دون موافقتك بعمل يختلف جوهريا عن المتفق عليه، أو معاملتك بقسوة أو إهانة. وإذا استندت إلى إحدى هذه الحالات فاحتفظ بأدلة مكتوبة.

كيف تتم الاستقالة الآن

وضّحت التعديلات الأخيرة على نظام العمل، التي نشرتها الوزارة، إجراءات الاستقالة:

• تُقدَّم الاستقالة بطلب مكتوب.
• تُعد مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يوما.
• يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يوما إذا اقتضت مصلحة العمل، بشرط تقديم مسوغ مكتوب قبل انقضاء الثلاثين يوما.
• يحق لك سحب الطلب خلال 7 أيام ما لم يقبله صاحب العمل قبل ذلك.
• يبقى العقد ساريا خلال هذه المدة، ويلتزم الطرفان بجميع التزاماتهما.

وهذا مهم للتوقيت. فخدمتك تُحتسب حتى تاريخ انتهاء العقد فعلا. وإذا كنت قريبا من حد مثل سنتين أو خمس أو عشر سنوات، فتحقق من تاريخ انتهاء عقدك قبل تقديم أي طلب.

متى لا تُستحق المكافأة

• الفصل وفق المادة الثمانين. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة في حالات محددة في النظام، مثل الاعتداء في العمل، أو ثبوت سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة، أو التزوير للحصول على العمل، أو الغياب الطويل دون سبب مشروع بعد إنذار كتابي. ويجب أن تُمنح فرصة لإبداء أسباب اعتراضك.
• فترة التجربة. وفق المادة الرابعة والخمسين، إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا مكافأة عن تلك الفترة.

أما التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع فهو حق مستقل بموجب المادة السابعة والسبعين، وليس جزءا من مكافأة نهاية الخدمة.

خمسة أمثلة محسوبة

تعتمد جميع الأمثلة شهرا من ثلاثين يوما، فأجر نصف الشهر هو الأجر الشهري ÷ 2.

المثال 1: أربع سنوات، انتهاء مدة العقد، أجر 8,000 ريال

أجرك 6,000 ريال أساسي، و1,500 ريال بدل سكن، و500 ريال بدل نقل، وكلها ثابتة في العقد.

• أجر نصف شهر: 8,000 ÷ 2 = 4,000 ريال
• المكافأة: 4 × 4,000 = 16,000 ريال
• لو استقلت بدلا من ذلك: 16,000 ÷ 3 = 5,333.33 ريال

المثال 2: سبع سنوات، أجر 10,000 ريال

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
• السنتان السادسة والسابعة: 2 × 10,000 = 20,000 ريال
• المكافأة الكاملة: 45,000 ريال
• عند الاستقالة: ثلثا 45,000 = 30,000 ريال

المثال 3: اثنتا عشرة سنة، استقالة، أجر 12,000 ريال

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000 ريال
• السنوات السبع التالية: 7 × 12,000 = 84,000 ريال
• المكافأة: 114,000 ريال كاملة، لأن خدمتك بلغت عشر سنوات فأكثر

المثال 4: سنة وثمانية أشهر، أجر 6,000 ريال

• عند الاستقالة: أقل من سنتين، فلا مكافأة
• إذا أنهى صاحب العمل العقد بعد فترة التجربة وفي غير حالات المادة الثمانين: نحو 1.67 × 3,000 = 5,000 ريال

المثال 5: ثلاث سنوات وستة أشهر، أجر 9,000 ريال، استقالة بعد الولادة

أنهت العاملة عقدها بعد شهرين من الولادة، فتنطبق المادة السابعة والثمانون.

• المكافأة الكاملة: 3.5 × 4,500 = 15,750 ريال
• لو كانت استقالة عادية لاستحقت الثلث: 5,250 ريال

الدفع والخصم (المادة الثامنة والثمانون)

إذا أنهى صاحب العمل العقد، تجب تسوية الأجور والمستحقات خلال أسبوع من انتهائه. وإذا أنهيته أنت، فأمام صاحب العمل أسبوعان على الأكثر. ويجوز له خصم أي دين لك عليه بسبب العمل. احتفظ بنسخ من العقد ومسيرات الرواتب وخطاب الاستقالة أو الإنهاء في حال احتجت إلى تقديم شكوى للوزارة.

تحقق من رقمك في أقل من دقيقة

افتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة واختر السعودية. في خانة الراتب أدخل الأجر الشهري الذي تُحسب عليه مكافأتك (أجرك الفعلي وفق العقد)، ثم تاريخ البدء وآخر يوم عمل وسبب انتهاء الخدمة. تطبق الحاسبة نسبتي نصف الشهر والشهر وشرائح الاستقالة، وتحسب الخدمة بالأيام، وتعرض مدة خدمتك بالسنوات. وهي تعمل داخل متصفحك، فلا تُرسل بيانات راتبك إلى أي مكان.

اعتبر النتيجة تقديرا. فالحالات الخاصة مثل المادة السابعة والثمانين أو الحادية والثمانين، واستبعاد العمولات بالاتفاق، والخصومات المرتبطة بالعمل لا تدخل في الحساب، وقد تغيّر المبلغ النهائي.